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晋煤集团人力资源调研组到公司开展专项调研

文:徐君颖 图:金晓光    来源:党委工作部    时间:2020-05-22 16:45:15    阅览数:401

5月21日,由集团公司人力资源管理中心王文林带队人力资源管理提升调研组,专程来我公司开展人力资源管理情况调研。我公司董事长邱光林、总经理原育锋等领导班子成员、人力资源部全体人员陪同调研。

座谈会上,调研组人员听取了关于宏圣公司目前人力资源管理总体情况,以及近年来围绕企业经营管理目标,在推行人才强企战略、加强人才队伍建设中的一些做法和举措的汇报,详细了解了公司劳动用工管理、职工薪酬、劳动合同签订备案情况、社会保险管理和组织架构、人员调动、薪酬核算流程等模块。

王文林对我公司近年来人力资源管理工作成效给予充分肯定。他说,集团公司将此次调研与管理提升活动紧密结合,目的是要充分了解宏圣公司人力资源工作现状,为集团公司人力资源管理的不断提升、政策的不断完善提供有力支持,真正实现“控数量、调结构、提质量”目标。他指出,要结合企业发展趋势、人才成长规律、板块间差异等各种因素,进一步完善分配和激励机制,逐步建立规范的职位序列,搭建人力资源信息系统,统一人才招聘平台,充分赋予企业用工自主权与分配自主权,为企业更好发展提供强有力的支持。

最后王文林提出几点要求:一要继续做好劳动用工风险防范工作,做好劳动合同签订,岗前培训,劳动合同备案,人员信息化建设等管理工作。二是注重职工队伍素质提升工作,要打造专业的施工队伍,加快推进技能大师工作室建设,通过岗位技能竞赛等活动促进技能人才的发现和培养。三是做好人力资源规划和计划,要超前谋划,改变用人观念,充分激发企业活力。

总经理原育锋对调研组提出的人力资源管理工作中的需求和建议逐一进行了现场解答。


(编辑:郭海丽  责任编辑:刘会芳)

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